Квалификация: менеджер.

Прием с оплатой стоимости обучения.

• 5 лет 3 месяца (на базе среднего общего (полного)образования)
• 3 года 6 месяцев (на базе среднего профессионального профильного образования)
• 3 года (на базе высшего образования)

• Профессиональная деятельность специалиста в области государственного и муниципального управления заключается в обеспечении эффективного управления организацией, участии в организации и функционировании систем государственного и муниципального управления, совершенствовании управления в соответствии с тенденциями социально-экономического развития.
• Выпускники специальности «Государственное и муниципальное управление» подготовлены для работы в разных отраслях народного хозяйства: государственных и муниципальных органах власти (районные и областные администрации, министерства и ведомства); органах государственной безопасности и внутренних дел; кадровых и экономических службах организаций, связанных с внешнеэкономической деятельностью; и др. Объектами профессиональной деятельности специалиста являются различные организации и подразделения в системе государственного и муниципального управления, процессы экономической, политической, организационной и социальной жизни общества, проблемы функционирования и развития государства и его региональных и муниципальных образований, проблемы взаимодействия человека и общества.
• Эта специальность многофункциональная, что обеспечивает выпускнику высокую востребованность в кадровой, управленческой и экономической сферах деятельности. Студентов учат системно мыслить и понимать процессы, которые происходят в любой организации.
• По сравнению с другими специалистами управленцы государственной сферы несут большую ответственность при принятии решений, что делает их работу особо значимой и уважаемой. Они могут рассчитывать на серьезные карьерный рост, высокий уровень дохода и всегда востребованы не только в органах власти, но и в сфере бизнеса. Специалист государственного и муниципального управления – менеджер должен быть готов к следующим видам деятельности, которые выделяются в соответствии с его назначением и местом в системе управления: планированию индивидуальной и совместной деятельности, организации работы по целям, ресурсам и результату, рациональному контролю деятельности сотрудников и организации в целом, руководству коллективом и координации деятельности во внешней среде, мотивации сотрудников, представительству организации и ее внешних интересов, исследованию и диагностике проблем, прогнозов, целей и ситуаций, консультационной, методической и образовательной работе с сотрудниками, инновационной деятельности в области управления.