Да, конечно, возрастные ограничения есть.
Для участия в ежегодном открытом конкурсе "Открытая дверь" по формированию молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области ваш возраст должен быть 18-30 лет. Конкурс открытая дверь традиционно проходит в 4 квартале года. Более подробно с условиями участия вы можете ознакомиться здесь http://molpol43.ru/load/polozhenie_press_reliz_ukaz_gubernatora_rasporja...
Что касается конкурсов на государственную гражданскую службу, то верхняя возрастная граница обычно 60 лет. Подчеркну, что возраст - это далеко не едиственное условие участия в таких конкурсах. Кадровые конкурсы на государственную гражданскую службу не имеют конкретного времени проведения и проводятся по мере надобности. Информацию о них можно найти на сайте Правительства Кировской области, на сайте города Кирова, а также на сайтах муниципальных образований. Также информация о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы печатается в официальных областных изданиях, например, газета "Вести.Киров".

Огромная поддержка шла от семьи и от молодого человека. Они радовались моим достижениям, как своим. Это ощущение поддержки помогло избежать лишних "нервов" во время прохождения конкурсов.

В конкурсах могут принимать участие граждане, постоянно или преимущественно проживающие на территории Кировской области.

Уважаемый Артур, назначение на государственную гражданскую службу возможно ТОЛЬКО после ПОБЕДЫ в кадровом конкурсе, а именно:
1. конкурсе по включению в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (победителем может стать более одного человека);
2. конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (победителем может стать один человек).
Что является подтверждением соответствия человека квалификационным требованиям, предъявляемым к конкретной должности государственной гражданской службы.
Поэтому вопрос о прецедентах считаю неуместным.
Просто участие в кадровом конкурсе дает Вам представление о конкурсных испытаниях, личный опыт и понимание того, какие профессиональные навыки и знания надо совершенствовать, чтобы в следующий раз быть лучшим.

Интересная дисскуссия на тему:
МОЛОДЕЖЬ на госслужбе - реальность или миф? по ссылке:
http://professionali.ru/Topic/15670738

Специалисты, ответственные за проведение кадровых конкурсов, осуществляют эту деятельность в рамках своих должностных регламентов. Привлеченные специалисты, как правило, работают на безвозмездной основе. Иные расходы (а они минимальны) осуществляются за счет средств бюджета, того муниципального образования, которое проводит кадровый конкурс.
Что касается участия в конкурсе "Открытая дверь": в конкурсе могут принимать участие граждане, постоянно или преимущественно проживающие на территории Кировской области, в возрасте от 18 до 30 лет включительно, имеющие или получающие высшее или среднее профессиональное образование. Также Вам необходимо предложить проект, по выбранному Вами направлению участия (всего их 24: «Экономическое развитие и финансы»; «Культура и искусство»; «Молодежная политика»;«Демография»; «Спорт, туризм и физическая культура»; «Связь и массовые коммуникации» и др.),который поможет решить актуальную, на Ваш взгляд, проблему.
Если Вы подходите по всем условиям, будем рады видеть Вас в числе участников этого года.

Если Вы включены в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (то есть на данный момент эта должность занята), то в случае, если эта должность освободится, Вам будет предложено ее занять. Так если Вы включены в кадровый резерв на замещение должности какого-то ведомства, допустим главного специалиста-эксперта управления по делам молодежи Кировской области, Вас автоматом включают в кадровый резерв Правительства Кировской области. И если освобождается должность с аналогичными квалификационными требованиями, например в главный специалист-эксперт в департаменте образования Кировской области, Вам также будет предложение ее занять.
Если же должность предполагает другие квалификационные требования, а Вы претендуете на то, чтобы ее занять, Вам придется проходить все испытания заново.

Участвуя в кадровом конкурсе на ГГС, Вы проходите следующие испытания:
1. Подача документов (все должно быть в соответствии с требованиями конкурса, если есть какие-то нарушения, то уже на этом этапе Вас "отсеют").
2. Прохождение тестирования и индивидуального собеседования.
Тестирование, обычно, предполагает проверку Ваших знаний об основах государственного устройства Российской Федерации, государственной гражданской службы, профессиональных компетенций в той области знаний, в которой работает ведомство, в котором Вы претендуете на должность (Например, если Вы подаете документы в департамент культуры в тесте будут вопросы на знание культуры нашей области, России), также могут быть вопросы психологического характера (ваша мотивация, стрессоустойчивость и т.п.), на знание закона о коррупции и т.д. Тестирование проводится письменно.
При индивидуальном собеседовании Вы отвечаете на вопросы, которые подтверждают Вашу квалификацию на претендуемую должность, по сути про Ваши потенциальные должностные обязанности.

Испытание на включение в молодежный кадровый резерв Губернатора области (конкурс "Открытая дверь") аналогичны испытаниям на должности ГГС, но имеют свою специфику:
1. Подача документов.
2. Прохождение тестирования и индивидуального собеседования.
В тесте есть следующие отличия от теста на должность ГГС: больше внимания уделяется психологическим вопросам (организаторы особо выделяют мотивацию участника и все, что с ней связано), нет вопросов про государственную гражданскую службу( т.к. молодежный кадровый резерв Губернатора области - это общественная структура, а не должности государственной гражданской службы).
В рамках индивидуального собеседования Вы рассказываете о своем проекте, плюс конкурсная комиссия, также как и при конкурсных испытаниях на должность ГГС, задает Вам вопросы о компетенции в рамках того направления, в котором Вы участвуете(вопросы менее глубокие).
3. Деловая игра.
Предполагает проверку лидерских качеств, умения работать в команде.

Итоги открытого конкурса «Открытая дверь» по формированию молодежного кадрового резерва опубликованы на сайте http://molpol43.ru/load/spisok_pobeditelej_konkursa_otkrytaja_dver_v_201.... На сайте Вы найдете только ФИО участника. Если есть желание с кем-то связаться то выходов два: можно позвонить в Управление по делам молодежи Кировской области, и 1. Оставить свой номер - участник вам перезвонит. 2. Перезвонить позже, если участник согласен - мы дадим его номер.
Что касается списка граждан, состоящих в кадровом резерве ГГС, на сайте Правительства Кировской области www.ako.kirov.ru опубликовано Распоряжение Правительства Кировской области от 20.07.2007 №33. Регулярно в это распоряжение о кадровом резерве ГГС Кировской области, вносятся изменения(указываются граждане, которые исключены из этого списка и которые внесены в этот список), которые публикуются на сайте Правительства области. Так что полного списка нет. Согласно закону о защите персональных данных в таких списках печатаются только ФИО.
Другие сведения департаменты не вправе предоставлять гражданам или частным фирмам, даже по запросу. Только один орган гос.власти - другому.

Я бы посоветовала почитать Конституцию РФ, ФЗ "О государственной гражданской службе", ФЗ "О коррупции", основные программы и проекты, по которым работает данный орган исполнительной власти на федеральном, региональном уровне, знать кто возглавляет и/или курирует данное направление на федеральном, региональном уровне. Это, пожалуй, самые общие. При подаче документов, вы всегда можете задать вопрос, о том, какие НПА Вам прочесть для подготовки, учитывая специфику той сферы, в рамках которой проходит конкурс.
Что касается психологических рекомендаций, основная - это уверенность в себе. Также мне очень помогли рекомендации для поступающих на работу (их сейчас немало на просторах интернета), и, конечно, деловой этикет.

Мастер-класс с участием организатора кадровых конкурсов подошел к концу! Всем спасибо за работу на форуме!