Надежда, как Вы думаете, стоит ли при активном самомаркетинге "приукрасить" себя? или, может быть, это бесполезно, а то и вовсе вызовет неприязнь у работодателя?

Галина, Вы - молодец! С таким подходом Вам будет легче найти работу!
А как Вы думаете, какой из методов самомаркетинга самый эффективный?

Ваша точка зрения понятна.
Но то, о чем Вы говорите - это немного другой вопрос. Конечно, при поиске работы самопознанию нужно уделить особое внимание, иначе выбранная профессия не только не будет приносить удовольствия, но и результатов.
То, что работодатели охотнее берут на работу людей с опытом, тоже ни для кого не секрет, однако в привлечении молодых специалистов, "свежей крови" тоже есть масса плюсов, а теоретические (а зачастую и практические) знания, полученные в ВУЗе, имеют очень противоречивое значение.

Я считаю, что работодатель никогда не пригласит на собеседование кандидата, если резюме / анкета которого хоть как-то не заинтересует! Поэтому, Елена, Вы просто наверное не дооценили, насколько хорошо было составлено Ваше резюме, раз Вас всё-таки пригласили)))

Добрый день Людмила Анатольевна!
В составлении резюме самый главный - принцип краткости и лаконичности. Никаких профессиональных, двусмысленных и замысловатых слов. Можно выделить заголовки, необходимо придерживаться единого стиля. В этом документе соискатель излагает основные этапы своей карьеры, знания и навыки, достижения и увлечения. Рекрутер, принимающий решение о приглашении на собеседование, тратит на прочтение резюме в среднем 10-20 секунд, поэтому оно должно быть составлено по правилам (не больше 1 -2 страниц) и, конечно, рекламировать соискателя.
В резюме входят следующие блоки:
· Контактная информация (имя, фамилия, отчество, адрес проживания, телефон (домашний, мобильный, рабочий - если вы уже оповестили начальство о смене работы), дата и место рождения, семейное положение/дети, гражданство, электронная почта)
· Цель (на какую вакансию вы претендуете, какая работа вас интересует)
· Образование (в этом разделе нужно указать полученное образование: название учебного заведения и факультет. Чуть ниже - курсы, тренинги, стажировки)
· Опыт работы (здесь необходимо описать последний, 7- 10-летний опыт по следующей схеме:
Ø название компании;
Ø место деятельности компании;
Ø направление деятельности компании (1-2 главных);
Ø сроки работы (месяц, год прихода, месяц и год ухода);
Ø должность;
Ø должностные обязанности (4-6 обязанностей, не меньше);
Ø подчинение (кому?);
Ø количество подчиненных (если есть);
Ø причина поиска работы (если у вас был конфликт с работодателем, лучше об этом не писать, а объяснить на собеседовании отдельно);
Ø достижения (крайне важный для вас пункт, в котором должно быть больше цифр и актов).
· Дополнительные навыки (в этом разделе указываются знание компьютера, уровень владения иностранным языком, наличие водительских прав, через какое время вы сможете приступить к работе. Можно написать, сколько времени вам потребуется для выхода на работу)
· Рекомендации (напишите имена и контактные телефоны руководителей с предыдущих мест работы. Если опыта у вас не так много, можно написать преподавателей вуза или известных в профессиональных кругах коллег, знающих вас. Лучше это сделать самим. В противном случае рекрутер все равно найдет способ проверить рекомендации на вас)
· Квалификация (в этом пункте нужно описать суммарный опыт, навыки, достижения и все сильные стороны вашей личности, которые выявились в процессе предыдущей работы)
· Хобби, интересы (напишите о своих увлечениях, например спорт, книги, велосипедные прогулки и т.д. Данный пункт придает резюме неповторимость и непохожесть на другие. Хобби должно отражать вашу энергичность)

Анализируя предложенное Вами резюме, могу пояснить следующее: оно написано на 2-ух страницах, достаточно кратко, что конечно, является плюсом. В нем отсутствуют профессиональные, двусмысленные и замысловатые слова. Заголовки выделены, соискатель придерживается единого стиля.
В резюме представлены следующие блоки:
Контактная информация (имя, фамилия, отчество, адрес проживания, контактные телефоны, дата и место рождения, семейное положение, электронная почта);
Образование;
Опыт работы;
Дополнительные навыки, личные качества, интересы.
К минусам данного резюме я бы отнесла отсутствие блока «цель» - работодателю будет неясно, на какую должность претендует соискатель, если, например, в компании открыты сразу несколько вакансий.
В блок «опыт работы» я бы добавила причины увольнения, так как обычно работодателя всегда спрашивают об этом на собеседовании. Также необходимо перечислить должностные обязанности, которые имеются у соискателя на последнем месте работы. Еще можно написать о достижениях на каждом месте работы, это будет несомненным плюсом.
Учитывая активную общественную деятельность соискателя, у нее есть много людей, которые смогли бы ее порекомендовать, поэтому не в ее интересах упускать такой блок резюме как «рекомендации».

вроде бы вполне приличное резюме. все люди по разному составляют резюме. и требования к резюме у работодателей тоже разные. одним кратко, другим длиннее.

обрый вечер, Людмила Анатольевна!
Для подготовки к собеседованию следует сделать следующее:

Соберите информацию о компании
Первым делом соберите информацию о компании, в которую вам предстоит идти. Полученные сведения позволят продемонстрировать заинтересованность в будущей работе, покажут, что вы внимательный и компетентный специалист. И помогут сориентироваться, как лучше себя подать. Но имейте в виду, что вплетать информацию о компании в нить разговора нужно ненавязчиво и к месту.
Сведения можно добывать из разных источников. Почитайте прессу — газеты, специализированные журналы. Обязательно задействуйте интернет. Внимательно изучите корпоративный сайт. Найдите ежегодные отчеты (у многих компаний они сейчас находятся в открытом доступе), рекламные проспекты и брошюры. Обратите внимание не только на содержание официального сайта, но и на оформление, стиль подачи материала, регулярность обновления информации. Наберите название компании в поисковике и узнайте, что о ней пишут в электронных СМИ, на блогах и форумах.

Займитесь самоподготовкой
Подготовьте небольшой рассказ о себе. Стройте повествование в русле будущей вакансии. Ориентируйтесь на полученные о компании сведения. Продумайте, как будете отвечать на коварные вопросы рекрутеров.

Хорошенько поройтесь в памяти и подготовьте несколько ярких историй из вашего профессионального прошлого: работодателей часто интересуют конкретные примеры того, как вы действуете в реальных ситуациях. Будьте готовы к тому, что попросят поведать не только об успехах, но и о неудачах. Каждую историю нужно суметь рассказать в течение 1-3 минут, длинные рассказы со множеством деталей будут неуместны. В ходе повествования подчеркните, какие профессиональные навыки использовали при решении задачи, чему научились, какую пользу смогли принести компании.
Помните, при ответе на вопрос имеет значение не только то, что вы говорите, но и как. Опытные рекрутеры оценивают личностные качества кандидатов именно на основе невербального общения: интонации, мимики, жестов.

Составьте перечень вопросов, которые надо задать кадровику на собеседовании. По поводу должностных обязанностей, оформления на работу, испытательного срока, зарплаты, соцпакета, работы в выходные и праздники. Запишите все вопросы, чтоб в нужный момент ничего не забыть.

Соберите комплект документов, которые нужно иметь при себе. Заранее уточните у специалиста по подбору персонала, что он желает увидеть. Одним бывает достаточно паспорта, другие требуют полный набор:
документ, удостоверяющий личность;
резюме;
трудовая книжка;
диплом об образовании;
премии, сертификаты, награды;
рекомендательные письма.

Гардероб
Заранее подготовьте одежду, в которой отправитесь на собеседование. Главный совет: выбирая наряд, ориентируйтесь на особенности будущей работы и принятый в компании стиль (о нем можно узнать у офис-менеджера).
Психологи рекомендуют одеваться строго, но не слишком закрыто. Самые подходящие цвета — оттенки серого, коричневого, а также темно-синего, по возможности лучше исключить черный, красный и зеленый.
В любое время года под запретом: мини-юбки, маечки и блузки, даже частично открывающие живот, спину или грудь. Не подойдет и одежда в подчеркнуто спортивном стиле: на интервью не место потертым джинсам, майкам с надписями, кроссовкам и пляжным шлепанцам. Другая крайность — одежда с рюшами, воланами.
Кстати, бывает и так, что шел на собеседование с иголочки, и вдруг лужа, проезжающая машина, фонтан грязи... Это не смертельно. Просто в начале встречи вкратце объясните, что произошло. В такой ситуации оказывался каждый, и ваши перепачканные брюки, скорее всего, вызовут сочувствие, а не осуждение.

Позаботьтесь о мелочах
Заранее подробно выясните у офис-менеджера, как добраться до офиса и попасть в него, чтоб в последний момент не метаться по переулкам в поисках нужного здания и не ломиться сквозь кордон охранников, настойчиво требующих пропуск.
В день собеседования рассчитайте время так, чтоб появиться в офисе за 10-15 минут до начала. Взмыленные соискатели, вбегающие в кабинет с опозданием на полчаса, крайне раздражают рекрутеров в агентствах. Кадровики в компаниях тоже их не особо приветствуют. Но если случилось, что вы все-таки опаздываете, обязательно позвоните и предупредите.
Запомните имя и должность человека, на собеседование к которому вы идете. Просто взять с собой записку с именем недостаточно. Человек, судорожно копающийся в карманах со словами: «Я пришел на собеседование... с этим... как его там... минутку...» не производит впечатление надежного сотрудника.

Заходя в офис, где будет проходить собеседование, не забудьте выключить звук мобильника. Вряд ли сотруднику по подбору персонала придется по душе пронзительная трель звонка в середине разговора. Да и телефонных переговоров со знакомыми во время собеседования лучше не затевать. Но если есть острая необходимость быть на связи (допустим, какие-то проблемы в семье), необходимо предупредить интервьюера заранее.

Прислушайтесь к опыту бывалых
Побродив по блогам и форумам о трудоустройстве, можно обнаружить еще несколько советов, которыми соискатели делятся друг с другом. Хоть эти рекомендации и кажутся на первый взгляд смешными, в них есть разумное зерно.
Не пейте алкогольных напитков накануне собеседования, даже в небольших дозах. На следующий день концентрация внимания будет значительно хуже, да и «посталкогольный» аромат, хоть и легкий, может насторожить кадровика.
Не пейте перед собеседованием много чая, кофе или воды. Были случаи, когда взволнованные соискатели безуспешно метались по офису в поисках туалета, а обратиться за помощью было неудобно или не к кому.
Хорошо выспитесь перед тем, как идти на интервью. Полусонное состояние уж точно не прибавит бодрости и уверенности в себе.

Мне почему - то сразу вспоминается случай, когда менеджер по персоналу на соискателей выливает стакан воды и смотрит, как претендент на должность реагирует на нестандартные, стрессовые ситуации.

Парочка нестандартных вопросов, которые задают на собеседованиях в крупных западных компаниях:

Если бы вы вас уменьшили до размера карандаша и положили бы в блендер, как бы вы выбрались оттуда? — Goldman Sachs.
— Объясните мне, что произошло в этой стране за последние 10 лет — Boston Consulting.
— Оценить по шкале от 1 до 10 вашу неадекватность — Capital One.
— Как вы оцените вес слона без использования компьютера? — IBM.
— Сколько баскетболистов вы можете вместить в эту комнату? — Google.
— Как много бутылок пива выпивается в городе в течение недели? — The Nielsen Company.
— Что такое философия боевых искусств? — Aflac.
— Из 25 лошадей выберите трех самых быстрых. В каждых скачках одновременно могут бежать только 5 лошадей. Каково минимально необходимое количество скачек — Bloomberg LP.
— Если бы вы могли быть любым супергероем, кто бы это мог быть? — AT & T.
— У вас есть торт ко дню рождения и вы можете сделать только 3 разреза, чтобы разделить его на 8 равных частей. Как вы это сделаете? — Blackrock.
— Для ряда чисел от 1 до 1000, назовите минимальное количество необходимых попыток, чтобы найти загаданное число, если вы получаете подсказку" выше "или" ниже "для каждого предположения — Facebook.
— Сколько игр должны сыграть 5623 участников турнира, чтобы определить победителя? — Amazon.
— Есть три коробки, одна содержит только яблоки, одна содержит только апельсины, и одна содержит яблоки и апельсины. Коробки были помечены неправильно, так что метка не идентифицирует содержимое. Открыв не глядя только одну коробку, вы берете один плод. Глядя на него, как вы сможете промаркировать все коробки? — Apple.
— Сколько светофоров в Манхэттене? — Argus.
— Вы находитесь в темной комнате без света. Вам нужны носки для вашего интервью, и у вас есть 19 серых носков и 25 черных носков. Какова вероятность того, вы получите подходящую пару? — Eze.
— Что общего у древесины и алкоголя? — Guardsmark.
— У вас есть 8 монет, 7 весят одинаково, одна весит меньше. Пользуясь весами, найдите легкую монетку менее чем за три шага — Intel.
— Как вы думаете, почему только небольшой процент населения зарабатывает больше $ 150 тыс.? —
New York Life.
— Вы управляете 20 людьми. Организуйте их, чтобы выяснить, сколько велосипедов было продано в вашем районе в прошлом году — Schlumberger.
— Яблоко стоит 20 центов, апельсин стоит 40 центов, грейпфрут стоит 60 центов. Сколько стоит груша? — Epic Systems.
— Каким будет квадратный корень из 2000? — UBS.
— Поезд выезжает из Сан–Антонио в Хьюстон со скоростью 60 миль в час. Другой поезд отправляется в Сан–Антонио из Хьюстона со скоростью 80 миль в час. Хьюстон и Сан–Антонио находятся в 300 милях друг от друга. Если птица вылетает из Сан–Антонио со скоростью в 100 миль в час, затем поворачивается и летит обратно в Хьюстон, когда она достигнет поезда, то как далеко она залетит, когда поезда столкнутся — USAA.
— Как сделаны M & M's? — US Bank.
— Что бы вы сделали, если бы унаследовали пиццерию от своего дяди? — Volkswagen.

(http://www.bugaga.ru)

даже не знаю, как бы я реагировал на такие вопросы...

Людмила Анатольевна, спасибо за обобщение информации. Как раз собираюсь менять место работы, думаю, что мастер-класс не прошел зря.